La convention de fusion prévoit explicitement, à l’art. 17, que « Le personnel en fonction au jour de la fusion, occupé à plein temps ou à temps partiel, est transféré à la nouvelle commune, aux conditions en vigueur au moment de la fusion ».
Pour les employés communaux, actuellement plus de 90 emplois, l’éventualité d’une fusion provoque des interrogations légitimes. Il appartiendra aux nouvelles autorités de valider la nouvelle organisation qui sera proposée au cours des prochains mois. Ces changements n’entraîneront pas de licenciements.